深度揭秘丨权力倾轧、内斗不止，Sushiswap进入黑暗时刻

来源：元宇宙之道

本文编译自Rekt

内部争论、解雇举报者和开发人员给这个曾经流行的“社区主导”去中心化交易所带来了黑暗时期。

在Chef Nomi（Sushiswap创始人）离开后，0xMaki被认为设计了一个令人印象深刻的解决方案，为陷入困境的协议提供了帮助。然而，在他于9月18日卸任后，各种谣言四起。

最近被解雇的Sushiswap团队成员AG公开声称，“由于内部冲突，Sushi正在走向失败”。

其他团队成员（经证实是不同的线人）随后与我们联系，提供了更多信息。他们提供的证据证实了我们在其他地方已经看到的指控。

在过去的几天里，Sushiswap内部的暗流已逐渐浮出水面，但还有很多事情没有说出来。

我们要改变这种状况。

这项调查收集了链上和链下证据，以帮助你了解最大DeFi协议之一的Sushiswap到底发生了什么？

由于故事的性质，不可避免地存在“他说她说”的指责，尽管我们已尽最大努力核实本文中的所有说法，但最终仍取决于你的判断。

1 0xMaki离职隐秘

0xMaki并没有决定要离开Sushiswap。他是在Joseph Delong（SushiSwap首席技术官）策划的投票中被解雇的。

在2021年9月9日进行的一次投票中， Sushi开发者聊天室的17名成员中有11名，投票决定是否“请Maki担任Sushi的顾问并离开核心团队”。

91%的人投了赞成票，在9天后，0xMaki宣布他将“辞去”在Sushiswap的职务。

为什么会这样？

多个消息来源告诉我们，在Sushiswap内部形成了一个权力圈子，由Joseph Delong、Omakase、Keno和Rachel组成。

我们现在知道，0xMaki被JOKR推到一个特殊的境地，他必须离开Sushi，否则其他6个开发者就会离开，这意味着Trident（Sushiswap下一代AMM机制）将无法发布，他的大部分工作也将付之东流。

由于0xMaki是Sushiswap中唯一一个签订了3年合同（其他成员为1年）的人，JOKR不能立刻解雇他，因此他们在没有咨询社区的意见情况下，“让他担任顾问的角色”。

在0xMaki被迫退出后，JOKR的行为变得更加可疑。

NFTNYC期间，为“sushi合作伙伴”提供9000美元的晚餐没有向DAO报告，为Joseph、Rachel和Keno提供5000美元的VC混合活动门票，但并没有筹集到任何资金……

21 人份的牛排和龙虾——为SUSHI持有者喝彩。

但是等等，还有更多……

在后来的BitDAO MISO销售中，BitDAO坚持直接将BIT代币流通供应奖金的2.6％奖励给Sushi核心成员。

0xMaki则认为这笔奖金应该给xSushi持有者，最终达成了xSushi/核心成员各占一半的妥协。

然而，向xSushi持有者的空投从未发生过，代币仍然留在Sushi ops钱包中，显然是出于“法律原因”......

这些资金分配不均，造成了核心团队分裂的另一个分歧。

相比核心团队的其他成员，Joseph、Omakase、Keno、Rachel和0xMaki获得了更多的奖金。

当其他团队成员对此提出质疑时，Omakase表示分配不均是0xMaki的想法，而事实上是Rachel将0xMaki当作替罪羊，而0xMaki实际要求将所有奖金直接分配给xSushi持有者。

在撰写本文时，正常奖金价值约为20万美元。较大的奖金则价值约70万美元。

而当0xMaki向BitDAO归还他的奖金时，其他团队成员之间的关系变得更加紧张。

在BitDAO代币销售之后，美国证券交易委员会已将矛头对准了Sushiswap及其美国团队成员，现在他们非常小心，不会给前者进一步调查的机会。

这份由Rachel制作的电子表格显示了奖金分配不均的情况。

泄露的文件数量表明，自Delong担任首席技术官以来，Sushi团队成员对其存在诸多不满。

要找到想对现任管理层提供证据的人并不难，不过我们自己也做了一些调查工作。

Rekt.news获得了Sushi Core聊天的访问权限（当时设置为公开访问），在那里我们看到了Sushi团队成员进行的内部民意调查的结果。

下文截图于2021年12月1日截取

注：我们必须投票才能看到结果，不要因为我们的意见分散你的注意力。

Rachel可谓是从投票中“死里逃生”，她似乎是因为在奖金上做手脚而让许多同事心生不满。

Omakase做了什么？

2 内部斗争不断

这名“核心成员”使用社区资金从个人账户进行日间交易。

他从BitDAO MISO销售中将价值数十万的代币存入个人钱包，并告诉其他人这是“用于购买NFT的社区基金”。

在没有得到团队同意的情况下，使用和管理团队的资金显然是不可接受的，特别是当你了解到核心成员是如何管理他的个人财务的时候。

在最新的Cream漏洞利用之后，该核心成员告诉其他团队成员，他丢失了111591 SUSHI（当时价值约120万美元）。

然后，他试图匆忙完成一笔交易，从Sushiswap ops多重签名中退还自己的损失。但这笔交易被拒绝了。

我们听说Rachel为自己的行为辩护，并准备退还这名核心成员的钱，但最终他没有收到退款。

在他的申辩中，核心成员也表示这是“他的疏忽”，那么其他成员为什么要付出代价呢？

Rachel和核心成员如此无能，却能保住工作，而AG仅仅因为说出来就被解雇了?

AG在一次全体员工会议上（在其当地时间凌晨12:30，她没有参加的情况下）因“持续的行为模式导致工作环境恶化”而被解雇，之后她发了以下推文：

（Transparent Red是前MISO项目Strips Finance的首席运营官。）

“Omakase启动了民意调查，Joseph则置顶了该调查，随后Rachel开始对她进行虚假指控。不久之后，AG的谷歌访问被取消了。”一位匿名人士告诉rekt.news。

我们要求Joseph发表声明：

rekt.news：

“你好，Joseph，

我们已经收到了关于Sushiswap滥用职权的多项指控文件，我们相信你现在已经知道这一切了。 每个故事都有两面性（或更多），在我们发布任何信息之前，我们想听听你对事件的看法。”

Joseph Delong：

“这些指控和叙述来自一名心怀不满的员工，该员工因持续的恶意和网络欺凌而被解雇。虽然发表内容属于你们的权限范围，但我们不认为这种毫无根据的公众定位的文化和规范是值得提倡、提升或娱乐的。在内部，我们对屡次违反工作场所行为准则的行为采取零容忍政策。试图宣传这一叙述表明，辞退是正确的做法，只能祝愿AG/sushijokr在她的职业生涯中取得最好的成绩。”

值得指出的是，Joseph没有对任何指控作出回应，而是驳回了这些指控，同时说明了她被解雇的原因。他没有回复任何进一步的信息请求。

在我们收到其声明的四天后，Sushiswap发布了一份关于解雇AG的官方事后报告。虽然这两个声明都没有明确解决举报人所描述的权力动态问题，但官方事后分析确实暗示了Sushi贡献者框架的更新。

Joseph Delong现在在Twitter帖子中公开谈论了整个故事，强调了他所处职位带来的一些挫折。

在这一话题中，他描述了Sushi需要向更正式的结构靠拢的“残酷现实”，在此过程中创建一个自然的等级结构。他还表示，虽然有前团队成员公开反对他，但也有“很多不发表意见的人”支持他。

Delong还对自己的赔偿表示不满，在以不那么官方的方式回应这些答复之前，他发出了以下的最后通牒：

以下引述由一位知名但匿名的消息人士提供：

• Joseph Delong的合同将在1个月后到期。DAO必须让他对已经完成的工作负责，并寻求另一位CTO继续前进。

• Uniswap v3已在6个月前发布，Balancer和Bancor v3即将发布，而Trident仍未上线。这对Sushi来说是一个失败

• Sushi在支持OlympusDAO、Convex、Illuvium等新代币和令人惊叹的项目方面做得很好，但所有这些都被一位CTO抹去了，他被无休止的权力追逐和自恋所迷惑，这是一种暴露在光天化日之下的妄想的意识流，所有人都能看到。

3 Sushiswap发展已落后

当我们看一下三大去中心化交易所的TVL时，很明显，Sushiswap已经落后一段时间了。

尽管Sushiswap在3月份是三大DEX中的有力竞争者，但它显然未能跟上其他DEX的发展脚步。

曾几何时，每个人都想从Sushiswap中分一杯羹。风险资本家、Yearn、影响者和堕落者都爱上了这个“社区主导”的DEX。

这到底在哪里出了问题？

是自我和贪婪导致Sushi被抛在后面，还是仅仅是错误和管理不善？

（即使在Sushi最受欢迎的时候，也总有一些人希望看到它失败……）

Chef Nomi会怎么说？JosephDelong 会下台吗？0xMaki是否会试图夺回控制权？

很多事情还不确定……

4 结语

尽管有大量关于Sushiswap的负面信息，但我们必须尝试从两个方面来看这个故事。

DeFi是能源密集型的。在公众视线下工作以及处理他人数百万美元的资金的压力很快就会造成损失。除此之外，社交媒体的压力也很难处理，即使是那些大部分工作时间都花在推特上的首席技术官。

Sushiswap试图做到透明，但他们选择了错误的信息进行宣传。将团队成员的薪酬完全公开并没有什么好处，在资金分配问题上撒谎也没有道义上的借口。

这只是现实中的一个故事，它表明，大型DAO的运作方式比我们许多人愿意相信的更接近正常公司。即使它们没有融入到线下，人性也意味着权力将向那些寻求它的人积累。

这并不总是产生积极影响。

即使在最“去中心化”的自治组织中，等级制度、资历和最重要的自我意识也非常普遍。

当团队成员努力推动他们到达这些“扁平”等级结构的顶端时，冲突总是会出现。这很正常。

在模因、匿名账户、联盟和竞争中，真正的权力岌岌可危。

毫无疑问，Sushi很有价值，不至于会“死”。但是现在谁会来拯救它？