估值1.15亿美元，Utopia如何构建专属于DAO的银行系统？

文章来源：FastDaily 

2022年6月1日，DAO薪酬支付系统Utopia以1.15亿美元的估值完成了一笔数额为2300万美元的A轮融资。该轮融资由Paradigm领投，Kindred Ventures、Circle Ventures、Gusto、Coinbase Ventures、Infinity Ventures Crypto、Distributed Global和Fourth Revolution Capital等参投。据悉，这笔新资金将用于发展和扩充团队，并进一步完善DAO的功能，包括Token归属、账本设计与人员管理等事项。

Utopia？DAO的银行？

Utopia是一家专注于DAO薪酬支付系统的公司，该公司目前创立仅一年，团队人数也只有8人（创立前8个月只有4人）。但就是这么一家初创公司却在估值方面获得了相当乐观的结果（1.15亿美元）。Utopia目前服务的客户也相当具有份量，例如Sushi、Lido、YGG和FWB等赫赫有名的项目都在其中。

据悉，Utopia的几位创始人是通过一年半之前的一场黑客松结识的。几人见面后，一见如故，一拍即合，当即决定一起搞些大事。一开始的时候，几人尝试做一个NFT Market产品，但由于种种原因没能做起来。不过在他们活跃于加密世界的过程中，发现DAO的热度与日俱增，但相较于热度，DAO的基础设施建设却还相当粗糙，例如绝大部分DAO的财务还是跑在Google Sheet上。所以他们开始着手构建专属于DAO的薪酬支付系统，即现在的Utopia。

Utopia目前最主要的业务还是集中于帮助DAO进行薪酬管理并为DAO中的贡献者发放工资等。但在其团队眼里，这些只是起步，他们致力于使Utopia成为服务于DAO的去中心化银行系统。

在团队方面，Utopia一直走的都是小而精的路线。在项目创建的前8个月里，Utopia团队一直只包含4个人，直到现在才扩充到了8个人。不过半个月之前Utopia决定继续扩大团队，目前已经发出了一些offer，预计团队将会扩充到12个人。不得不提的是，得到Utopia的“新人”也全非等闲之辈，一个个都是加密圈里的风云人物，例如Calvin Liu，他是Compound的第一位非技术员工，Compound的战略负责人。在加入Utopia后，预计他将继续担任战略负责人。

产品介绍

目前，大部分DAO的治理决策都是依靠人力去执行的，而这无疑会存在一些问题，比如因操作不当、粗心大意或者私心而执行不到位的情况，长期而言这将成为DAO发展的毁灭性隐患。而Utopia构建的产品可以实现治理过程中业务流和资金流的自动触发，其打通了DAO在财务方面的协调、治理和执行流程，且原则上无需过多人力参与，即节约了成本，又规避了风险。

Utopia目前的所有产品是都基于Gnosis构建的。发展至今，这套薪资管理和支付系统已经拥有了大量的客户，增长数据方面也可圈可点（毕竟获得了融资）。据统计，今年4月通过Utopia薪资管理和支付系统支付了共计1500万美元的薪资。如果把DAO自身的原生代币也算进来，Utopia管理的资产数额已经大约60亿美元了。但这个数据的参考价值有限，毕竟DAO自己的Token大多流动性很差，实际流通时价格难免大打折扣。

回到产品上来，Utopia在具体产品层需要构建的主要包括五大系统：预算系统、记账系统、链上托管、支付系统、报表系统而在团队的设想中，这些系统最终将会串连起来，共同构建DAO的财务基础设施，从而更为科学的管理流动的人力和资本。

当上述的这些系统全部构建完成后，Utopia将展现其更大的野心，开始致力于参与DAO资金的主动管理工作中。通过对于业务的剖析以及数据的聚合分析，Utopia将对DAO进行风险评估，从而为其提供浮动利率收益存款、保险，以及信用借贷等金融产品。传统模式下，DAO自身的资本效率是非常低的。而金融产品的参与，将极大改善这一点。Utopia在公开的采访中也丝毫不掩饰自己的野心，将自己描述为FinTech公司。而在Web2的世界，Fintech公司最终都变成了银行，而Utopia就致力于成为DAO系统的银行。

对于一个项目而言，除了自身的实力和过硬的产品之外，合规也是一个值得重点关注的问题。Utopia也看到了这一点，因此其计划将合规方面的考量融入业务体系内，并将其作为onchain和offchain的中间层，从而实现DAO在实体层面以及个人层面的财务合规。在此基础之上，个人将有机会在Utopia的帮助下，实现在DAO里工作也能享受到医保的缴纳，W2级工资发放（W2是美国税务中的概念，所有正式工作收入都会汇总进W2年度收入里）的待遇。而如果将目光放的更长远，Utopia希望在未来形成一个针对DAO领域的无许可金融市场。当然这个还处于畅想层面，我们也不再进行具体的讨论。

综上，我们可以对Utopia的产品特点做出如下的简单概括：

1. 自动化工资单

   Utopia支持以美元或代币形式向团队成员和核心贡献者定期付款，并且可以自定义开始和结束的日期。

2. 管理费用

   Utopia可以为贡献者提供无摩擦的费用和报销请求，任何管理人员都可以接受这些请求并进行签名。

3. 组织贡献者

   Utopia可以帮助DAO完成贡献者的组织并进行管理和工作组设置，还可以轻松了解每个贡献者过去的贡献和总薪酬待遇。

4. 无Gas交易

   在单个多重签名交易中可以批量执行付款，且无需支付Gas费。

5. 保持透明度

   Utopia将为DAO提供定制化的分析仪表板，可以帮助DAO成员完全透明地了解实时财务报告和财务管理情况。

6. 合规性保证

   Utopia提供了一整套合规功能，包括在11000多个税务管辖区和年终W2，以及1099申报中的地方、州和联邦层面预扣税款等功能。

结语

Utopia是个相当有趣的项目，在我看来它浑身都透漏着一种踏实感。从项目本身我们不难看出其充满了开发者强烈的个人色彩，即立足实际、基于产品。而剖析Utopia的产品内核，我们不难发现Utopia的团队对于供需关系以及产品层的理解相当深刻。作为一个面向DAO社区的产品，其产品开发表现出了极度的社区导向。

回顾Utopia的一年多的发展史，我们可以看到自创立第一天起，其团队就不断地在与各类社区进行紧密的合作。他们致力于了解各种DAO的模式，结构以及痛点。并以此为基点进行产品开发和优化，这也使他们设计的产品更为贴合DAO世界的需求。

不过作为一个小而精的团队，其绝大部分精力都放在了DAO探索和产品研发方面，也就意味着其在运营宣发层面恐有缺失。实际情况也确是如此，Utopia在创建一年的时间里总体而言热度平平。2021年10月完成的150万美元融资甚至都不太能找到信息。而时至今日，推特的粉丝也还不到一万人（只能说这个粉丝数量很真实了），很难相信这是一个估值过亿且和诸多大公司达成合作的项目。对此，Utopia的创始人是这么说的：“我不怕竞争，我只怕跟大家不够紧密，没有做出好的东西，失去这些DAO伙伴。”

但相比于热度上的平淡，Utopia在产品层面却没有落下，产品线不断完善，颇有一番闷声做大事的匠气。不过之前也提到过，目前的Utopia正在招兵买马，相信他们也意识到了运营的不可缺失。即将加入Utopia团队的Calvin对此曾表示：

“我相信DAO将成为未来互联网的关键组织单元。未来，几乎每个人都会在一个或多个DAO中，这是不可避免的，并且这也会造就更好的互联网。在这个更好的互联网之中，每个细分市场都会拥有属于自己的社群，管理者也将失去独断的权力。Utopia目前正在构建一个轨道，一个作用于未来经济的支付轨道。未来，DAO国库中的所有价值都将在其上流动。而这正如Utopia网站所说的那样，Utopia致力于成为DAO的操作系统。我们的目标是帮助每个DAO在其运营的各个方面都发挥最大的潜力。”

在新成员加入后，相信Utopia也会在DAO的支付之路上取得更加亮眼的成绩。

参考资料：

https://app.musex.io/article/80/0

https://www.utopialabs.com/